Absolvent în România – când dorit, când ocolit

Conform statisticilor, în ultima perioadă se observă o creştere a numărului de joburi pentru tineri licenţiaţi, dar totuşi nu s-a atins încă nivelul din perioada 2007-2008, când se căutau mult mai mulţi începători decât “veterani”. După intrarea în criză, cerinţele angajatorilor s-au modificat în defavoarea studenţilor sau proaspeţilor absolvenţi, apărând multe discuţii pe tema pretenţiilor salariale mult prea mari pe care aceştia le aveau, deşi nu se pot lăuda cu o prea mare experienţă practică.

Tocmai din acest motiv sugeram implicarea în diferite activităţi încă din timpul studenţiei, care să contribuie la realizarea bagajului “soft skills”, atât de necesare în momentul de faţă, cu atât mai mult cu cât, aşa cum precizează şi Daniela Alexe, preşedinte al Alianţei Naţionale a Organizaţiilor Studenţeşti din România (ANOSR) - „Sistemul nostru este recunoscut ca fiind unul centrat pe teorie şi nu pe practică, de aceea este nevoie de proiecte de cercetare-dezvoltare în parteneriat mediul academic - mediul privat, de investiţii mai mari în cercetare, de consiliere şi orientare în carieră pentru studenţi. Toate acestea ar contribui la o mai bună integrare a absolvenţilor pe piaţa forţei de muncă“.

Dan LUCA / Bruxelles