miercuri, 13 mai 2015

Transformarea departamentului de resurse umane

Trăim vremuri în care rolul, atribuțiile şi competențele angajaţilor se adaptează la evoluţia tehnologică. Adaptandu-se situaţiei, departamentul de resurse umane ar trebui să se schimbe, după cum arăta un articol publicat de Harvard Business Review.

Soluţiile propuse de unii specialişti sunt mai degrabă de reorganizare a HR-ului decât de eliminare a acestui departament. Subdepartamentele ar avea atribuţii de administrare, să se ocupe de compensații și beneficii, leadership şi organizare, cu accent pe îmbunătățirea și dezvoltarea competențelor de business ale angajaților. Pe lângă acestea, articolul publicat de HR Manager subliniază importanţa  “rolului transformational” al departamentului HR, ceea ce presupune, pe lângă “dezvoltarea liderilor și susținerea actelor de leadership, dezvoltarea echipelor, colaborarea inter- și intradepartamentală, managementul performanței și îmbunătățirea comunicării și a calității fluxului de informații”.

Despre evoluţia managementului organizaţional şi resurse umane puteţi citi şi în alte mesaje publicate pe blog:









Dan LUCA / Bruxelles


Niciun comentariu: